Generator Kompetencji 3.0 – nabór 03/SR/2026

• Generator Kompetencji 3.0 – Rzeszowska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A.

Rzeszowska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A. > Projekty > Generator Kompetencji 3.0

W związku z pojawiającymi się fałszywymi informacjami, Rzeszowska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A., jako Operator realizujący projekt „Generator Kompetencji 3.0” informuje, że nie współpracuje z żadną firmą szkoleniową, doradczą ani pośredniczącą w zakresie rekrutacji uczestników projektu.

Proces rekrutacji prowadzony jest zgodnie z zasadami określonymi w dokumentacji projektowej. Wszelkie informacje dotyczące naboru, warunków uczestnictwa oraz obowiązujących procedur publikowane są wyłącznie za pośrednictwem oficjalnych kanałów komunikacji RARR S.A.

W przypadku kontaktu ze strony podmiotów powołujących się na współpracę z RARR S.A. przy rekrutacji do projektu „Generator Kompetencji 3.0”, prosimy o uznanie ich za niezgodne z prawdą.

Rzeszowska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A. ogłasza nabór nr 02/2026 formularzy zgłoszeniowych w ramach Projektu „Generator Kompetencji 3.0 – Rozwój kwalifikacji i kompetencji pracowników MŚP oraz innych podmiotów niebędących przedsiębiorcami w subregionie rzeszowskim”.

W ramach projektu można uzyskać dofinansowanie na usługi rozwojowe dostępne w Bazie Usług Rozwojowych (https://uslugirozwojowe.parp.gov.pl/).

Uczestnikami Projektu mogą być mikro, małe i średnie przedsiębiorstwa oraz pracodawcy nie będący przedsiębiorcami, mający swoją siedzibę/oddział lub stałe/dodatkowe miejsce wykonywania działalności gospodarczej na obszarze subregionu rzeszowskiego woj. podkarpackiego (m. Rzeszów, powiaty: rzeszowski, dębicki, leżajski, łańcucki, ropczycko-sędziszowski) oraz pracownicy tych podmiotów, wykonujący pracę na terenie subregionu rzeszowskiego.

Siedziba/oddział albo stałe/dodatkowe miejsce wykonywania działalności gospodarczej Wnioskodawcy muszą być wpisane we właściwym rejestrze lub ewidencji na moment złożenia wniosku i podpisania umowy promesy. Operator dodatkowo wymaga, aby siedziba/stałe miejsce wykonywania działalności gospodarczej, oddział lub dodatkowe miejsce wykonywania działalności gospodarczej na terenie subregionu rzeszowskiego województwa podkarpackiego były wpisane we właściwym rejestrze lub ewidencji przez co najmniej 90 dni kalendarzowych, licząc do dnia złożenia Formularza zgłoszeniowego (w przypadku podmiotów funkcjonujących na rynku krócej niż 90 dni kalendarzowych wymóg ten musi być zachowany nieprzerwanie od momentu rejestracji podmiotu we właściwym rejestrze lub ewidencji).

Pracownik zgłaszany na usługę rozwojową musi spełniać łącznie poniższe warunki:

1. Być zatrudniony u Przedsiębiorcy/Pracodawcy co najmniej 30 dni kalendarzowych przed dniem złożenia dokumentacji rekrutacyjnej (zapis ten nie dotyczy Przedsiębiorców/Pracodawców działających krócej niż 30 dni).

2. Być zatrudniony przynajmniej do czasu zakończenia realizacji usługi rozwojowej, w której uczestniczy zgodnie z umową promesą.

3. Wykonywać pracę na terenie subregionu rzeszowskiego.

Limity dofinansowania i wydatkowania środków przypadające na podmiot oraz na pracownika:

1. mikroprzedsiębiorstwa/pracodawcy niebędący przedsiębiorcami – poziom dofinansowania – 70%, limit dofinansowania 40 000,00 PLN (słownie: czterdzieści tysięcy złotych), limit dofinansowania na jednego pracownika – 10 000,00 PLN (słownie: dziesięć tysięcy złotych),

2. małe przedsiębiorstwa – poziom dofinansowania – 60%, limit dofinansowania 75 000,00 zł (słownie: siedemdziesiąt pięć tysięcy złotych), limit dofinansowania na jednego pracownika – 10 000,00 PLN (słownie: dziesięć tysięcy złotych),

3. średnie przedsiębiorstwa – poziom dofinansowania – 50%, limit dofinansowania 100 000,00 zł (słownie: sto tysięcy złotych) – limit dofinansowania na jednego pracownika – 10 000,00 PLN (słownie: dziesięć tysięcy złotych).

W przypadku usług rozwojowych kończących się uzyskaniem lub potwierdzeniem kwalifikacji, o których mowa w art. 2 pkt 8 ustawy z dnia 22 grudnia 2015 r. o Zintegrowanym Systemie Kwalifikacji zarejestrowanym w Zintegrowanym Rejestrze Kwalifikacji oraz posiadających nadany kod kwalifikacji, poziom dofinansowania jest wyższy o 10%.

Limit przeznaczony na pracownika jest niezależny od pracodawcy, obowiązuje również w przypadku zmiany miejsca zatrudnienia (kwota limitu jest przyporządkowana do numeru PESEL – a w przypadku braku numeru PESEL innych danych identyfikujących daną osobę).

Limity wydatkowania środków odnoszą się do całego okresu programowania, tj. wieloletnich ram finansowych UE na lata 2021-2027.

Projekt zakłada preferencje na etapie rekrutacji dla Przedsiębiorcy/Pracodawcy:

• ubiegającego się o wsparcie na usługę rozwojową kończącą się nabyciem lub potwierdzenia kwalifikacji, o których mowa w art. 2, pkt 8 Ustawy z dnia 22.12.2015 r. o Zintegrowanym Systemie Kwalifikacji oraz posiadającym nadany kod kwalifikacji,

• delegującego do udziału w Projekcie co najmniej jednego pracownika w wieku 55 lat lub więcej,

• delegującego do udziału w Projekcie co najmniej jednego pracownika na usługi rozwojowe w zakresie umiejętności cyfrowych,

• delegującego do udziału w Projekcie co najmniej jednego pracownika na usługi rozwojowe w zakresie umiejętn