Testowanie wdrożenia usługi zatrudnienia wspomaganego

Typy wnioskodawców

Instytucja publiczna, samorząd, organizacja pozarządowa, MŚP, duża firma

Cel

Zdrowie i sprawy społeczne

Znaczenie dla B+R

0 z 3

Polska kwalifikuje się

Tak

Ograniczenie krajów

—

Region

Dowolny

Konsorcjum

Dopuszczalne

Poziom gotowości technologicznej (TRL)

—

Tematy

• zatrudnienie wspomagane
• aktywizacja zawodowa
• praca dla osób z niepełnosprawnościami
• włączenie zawodowe
• usługi agencji zatrudnienia
• wsparcie zatrudnienia

Ocena automatyczna na podstawie tekstu naboru. Warunki udziału sprawdź u źródła. 24 paź 2026

Dane spisane przez nas z dokumentów źródłowych. Każda wartość ma własne warunki. Brak danych oznacza, że źródło nie podaje wartości, a nie zero ani brak limitu.

Ograniczenie dotyczące wnioskodawcy

Wnioskodawca (or in partnership, the partner(s) whose combined experience satisfies the rule) must document at least 24 months of qualifying disability social/vocational activation or supported-employment activity during the 5 years before application.

Typ wnioskodawcy

Jednostki samorządu terytorialnego (JST).

Typ wnioskodawcy

NGO spełniające warunki statutowe dotyczące rehabilitacji lub aktywizacji osób z niepełnosprawnościami; NGO prowadzące działalność agencji zatrudnienia musi być wpisane do rejestru agencji zatrudnienia.

Typ wnioskodawcy

Przedsiębiorcy wpisani do rejestru agencji zatrudnienia.

Konsorcjum dopuszczalne

Tak

Eligible applicant categories may form a partnership.

Liczba członków konsorcjum, maksimum

3 podmioty łącznie: wnioskodawca i partnerzy

Rodzaj umowy o pracę

Standard dopuszcza etat, umowy cywilnoprawne, samozatrudnienie i niepełny etat w zależności od potrzeb; etat jest silnie rekomendowany, lecz nie jest jedyną dopuszczalną formą.

Zatrudnianie dopuszczalne

Tak

Premium criterion only (up to 5 points, not mandatory for basic eligibility): at least two people with disabilities are employed or seconded for substantive project work, totaling at least 1 FTE for at least half the project period.

Inny warunek

For this specific call, the AZW must be organizationally and financially separated no later than one month after the grant agreement is signed.

Inny warunek

Applicants must demonstrate that the project will ensure operation of an AZW meeting the standard requirements, including staffing potential and staff competencies.

Inny warunek

Applicant commits to participate in AZW certification under the supported-employment model.

Inny warunek

Mentor jest rekomendowany docelowo, ale nie jest wymagany w początkowym okresie realizacji.

Inny warunek

One application may cover the service delivered by more than one AZW, consistent with the project design.

Inny warunek

Etap jakościowej kwalifikacji uczestnika prowadzi dwuosobowy zespół; dopuszczone konfiguracje obejmują trenera pracy, psychologa lub doradcę zawodowego, a specjaliści muszą spełniać kompetencyjne wymagania AZW.

Ograniczenie dotyczące personelu

Rekomendacja organizacyjna: maksymalnie 12 osób z niepełnosprawnością na jednego trenera pracy zatrudnionego na 1 etat/160 godzin; jest to rekomendowany wskaźnik AZW, a nie limit czasu trwania projektu ani salary cap.

Budżet naboru

434 999 300 zł

Total allocation to grant projects selected in this call; this is the call pool, not an award ceiling per project.

Koszt kwalifikowalny

If wages for project staff with disabilities employed or seconded to substantive tasks are budgeted, the call allows them only as direct project costs. This clause is specific to those staff; it does not establish direct salary eligibility or amounts for other roles.

Koszt kwalifikowalny

Direct costs are eligible costs of individual substantive tasks performed by the beneficiary and directly related to those tasks. Indirect costs are reimbursed only at a flat rate set in the grant agreement and cover all indirect project costs.

Koszt kwalifikowalny

Dla personelu projektu wykonującego zadania merytoryczne wnioskodawca musi wskazać formę zaangażowania oraz szacowany wymiar etatu/godzin i uzasadnić wynagrodzenie. Koszty samozatrudnienia/osób współpracujących muszą być wyraźnie ujęte we wniosku, aby mogły być kwalifikowalne. Instrukcja nie wyznacza stawki dla stanowisk AZW ani limitu płacy.

Ocena dotyczy wydatków personelu przy realizacji zadań merytorycznych. Kwota wynagrodzenia wymaga uzasadnienia adekwatnością do praktyki wnioskodawcy, prawa pracy lub danych statystycznych. Nie przypisuję osobowej stawki ani limitu, których źródło nie podaje.

Intensywność wsparcia

82,52 % kwalifikowalnych wydatków projektu jako maksymalne dofinansowanie UE; odrębne od 97,40% całkowitego dofinansowania publicznego

Intensywność wsparcia

97,4 % całkowitych wydatków kwalifikowalnych projektu

Wkład własny, minimum

2,6 % całkowitej wartości projektu

• Inna rola

  Nie podano podstawy

  Usługa wspierająca, angażowana adekwatnie do indywidualnych potrzeb klientów AZW. Minimalne wymagania: wykształcenie średnie; co najmniej 2 lata doświadczenia lub wolontariatu jako asystent osoby z niepełnosprawnością; ukończony kurs asystenta trwający co najmniej 60 godzin (20 godzin teorii i 40 godzin praktyk).

• Inna rola

  Nie podano podstawy

  Rola wspierająca; minimalne wymagania: wykształcenie wyższe lub podyplomowe w zakresie doradztwa zawodowego lub pokrewne (psychologia, pedagogika, zarządzanie zasobami ludzkimi), oraz co najmniej 2 lata doświadczenia jako doradca zawodowy. Dodatkowe szkolenia są mile widziane.

• Inna rola

  Koszt personelu, który można pokryć z dofinansowania

  Optional scoring criterion, not a universal project requirement. If the applicant elects to claim these points, the project must employ or second at least 2 persons with disabilities for substantive project tasks, together at least 1 FTE for at least half of the project period. Their pay may be eligible only as direct project costs. Applicants need not hire these roles if they do not elect the criterion.

• Zarządzanie projektem

  Nie podano podstawy

  Rola wiodąca AZW. Minimalne wymaganie w standardowym opisie stanowiska: wykształcenie wyższe i co najmniej 2 lata doświadczenia na stanowisku zarządzającym organizacją, instytucją, przedsiębiorstwem, jednostką organizacyjną albo projektem finansowanym ze środków publicznych. Kierunki zarządzanie/ekonomia/prawo są mile widziane, nie obowiązkowe.

• Zarządzanie projektem

  Nie podano podstawy

  Ekspert merytoryczny; minimalne wymagania: wykształcenie wyższe, co najmniej 3 lata doświadczenia jako trener pracy lub w pracy z osobami z niepełnosprawnościami oraz co najmniej 3 lata jako lider zespołu. Standard wskazuje, że mentor docelowo jest rekomendowany, ale w początkowym okresie nie jest wymagany.

• Inna rola

  Nie podano podstawy

  Rola wspierająca dobierana do potrzeb usługi; minimalne wymagania formalne: wykształcenie wyższe magisterskie w dziedzinie psychologii oraz co najmniej 2 lata doświadczenia na stanowisku psychologa. Szkolenia kryzysowe i pracy z osobami z niepełnosprawnością są mile widziane.

• Inna rola

  Nie podano podstawy

  Kluczowa rola bezpośredniej usługi zatrudnienia wspomaganego. Minimalne wymaganie: wykształcenie średnie oraz co najmniej 6 miesięcy doświadczenia; wskazane doświadczenie może być zatrudnieniem, wolontariatem albo stażem. Wykształcenie kierunkowe, wcześniejsze doświadczenie w ZW/pośrednictwie/doradztwie i szkolenia/certyfikaty są w tabeli jako mile widziane, nie jako wymagane.

• Zarządzanie projektem

  Tylko zasada szacowania budżetu

  Koszty wynagrodzeń tych funkcji mieszczą się w katalogu kosztów pośrednich, rozliczanych stawką ryczałtową pokrywającą wszystkie koszty pośrednie. Regulamin rozróżnia ten personel od merytorycznego według rzeczywistych zadań, nie nazwy stanowiska. Nie oznacza to wskazania konkretnych nazw ról/kwalifikacji w bezpośrednim personelu usługowym.

• Załącznik 2 - Instrukcja wypełniania wniosku o dofinansowanie projektu w ramach Programu FERS 2021-2027, wersja 1.1

  fers.mrpips.gov.pl

• Standard organizacyjny Agencji Zatrudnienia Wspomaganego

  niepelnosprawni.gov.pl

• Załącznik II.4 - wymagania i opisy stanowisk specjalistów AZW

  niepelnosprawni.gov.pl

• Oficjalna karta naboru FERS.03.04-IP.06-001/26

  funduszeunijne.gov.pl

• Załącznik II.5 - procedura rekrutacji kadry AZW

  niepelnosprawni.gov.pl

• Regulamin konkursu FERS.03.04-IP.06-001/26 z 22.09.2026 r.

  fers.mrpips.gov.pl

• Standard wsparcia osoby z niepełnosprawnością

  niepelnosprawni.gov.pl

• Załącznik II.8 - program szkolenia podstawowego wstępnego trenerów pracy

  niepelnosprawni.gov.pl

Otwarcie

22 wrz 2026

Instytucja

FERS

Źródło

funduszeunijne.gov.pl

Sprawdzono

24 paź 2026

Status przeglądu

Przegląd częściowy

Niezależna kontrola jakości

Brak opublikowanego wstrzymania

Przejrzano

22 paź 2026