Grant na utworzenie stanowiska pracy zdalnej

Operator: Powiatowe urzędy pracy. Programme: Fundusz Pracy, Art. 144 ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Instrument: grant. Who can apply: Employers and entrepreneurs in Poland may apply to create remote jobs for unemployed people referred by a PUP. Intake: The ministry provides an application route through PUP offices, without national opening or closing dates.

Grant na utworzenie stanowiska pracy zdalnej - Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej - Wortal PSZ

• • •

• •

•

•

•

•

W celu świadczenia usług na najwyższym poziomie stosujemy pliki cookies. Korzystanie z naszej witryny oznacza, że będą one zamieszczone w Państwa urządzeniu. W każdym momencie można dokonać zmiany ustawień Państwa przeglądarki. Zobacz politykę cookies.

Grant na utworzenie stanowiska pracy zdalnej - Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej

Przejdź do menu Przejdź do zawartości Przejdź do stopki

Wybierz urząd

polski

polski

•

angielski

•

ukraiński

•

rosyjski

•

białoruski

•

Infolinia Urzędu Pracy

•

•

A Ustaw standardowy rozmiar czcionki

•

A+ Ustaw średni rozmiar czcionki

•

A++ Ustaw duży rozmiar czcionki

•

AA Włącz wersje standardową

AA Włącz wersje wysokiego kontrastu

•

•

Wybierz urząd

•

polski

polski

•

angielski

•

ukraiński

•

rosyjski

•

białoruski

Wortal Publicznych Służb Zatrudnienia

Menu główne

MENU

•

Dla bezrobotnych i poszukujących pracy

• Rejestracja w urzędzie przez internet

• ABC bezrobotnego i poszukującego pracy

• Poszukiwanie pracy i rekrutacja

• Pośrednictwo pracy

• Poradnictwo zawodowe

• Formy wspierania aktywności zawodowej

• Podnoszenie kwalifikacji

• Świadczenia pieniężne

• Dla niepełnosprawnych

• Dla cudzoziemców

• Praca za granicą

• Inne informacje

•

Dla pracodawców i przedsiębiorców

• Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

• Pomoc w poszukiwaniu kandydatów do pracy

• Podnoszenie kompetencji i kwalifikacji pracowników i kandydatów do pracy

• Wsparcie tworzenia miejsc pracy

• Obowiązki pracodawcy

• Zatrudnianie niepełnosprawnych

• Zatrudnianie cudzoziemców

• Umowy elektroniczne

•

Rynek pracy

• Aktualności MRPiPS

• Wsparcie dla powodzian

• Rynek pracy - pomoc dla obywateli Ukrainy

• Akty prawne

• Statystyki i analizy

• Stawki, kwoty, wskaźniki

• Strategie i dokumenty programowe

• Publikacje

• Rejestry i bazy

• Programy aktywizacyjne i projekty

• Instytucje rynku pracy

• Rada Rynku Pracy

• Fundusze

•

Oferty pracy

•

Kalendarz targów, giełd i szkoleń

Ścieżka nawigacji

•

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej

•

Dla pracodawców i przedsiębiorców

•

Wsparcie tworzenia miejsc pracy

• Grant na utworzenie stanowiska pracy zdalnej

Grant na utworzenie stanowiska pracy zdalnej - Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej

Wydawca treści

Grant na utworzenie stanowiska pracy zdalnej

Drukuj

Rozwiń streszczenie od AI Zwiń streszczenie od AI

Grant na utworzenie stanowiska pracy zdalnej ma na celu wsparcie pracodawców w zatrudnieniu bezrobotnych. Wysokość grantu wynosi 3-krotność minimalnego wynagrodzenia za każdego skierowanego bezrobotnego i jest przyznawany na zasadzie pomocy de minimis. Wniosek o grant należy złożyć w powiatowym urzędzie pracy, a przyznanie następuje poprzez umowę między starostą a pracodawcą.

Pracodawca musi dołączyć zaświadczenia dotyczące wcześniejszej pomocy de minimis oraz odpowiednie informacje zgodne z ustawą o pomocy publicznej. Obowiązkiem pracodawcy jest utrzymanie zatrudnienia bezrobotnego przez co najmniej 12 miesięcy w pełnym wymiarze czasu lub 18 miesięcy w połowie etatu. Niewywiązanie się z tych warunków lub nieprawidłowe wykorzystanie grantu skutkuje koniecznością jego zwrotu z odsetkami.

Zwrot grantu może być proporcjonalny do czasu, w którym warunki nie były spełnione lub całkowity w przypadku niewykorzystania grantu. Pracodawca musi także zwrócić równowartość odliczonego podatku naliczonego w terminach określonych w umowie. Szczegółowe informacje dotyczące pomocy de minimis są dostępne na stronie UOKiK.

Funkcja korzysta z technologii sztucznej inteligencji (AI).

Jaki jest główny cel grantu na utworzenie stanowiska pracy zdalnej?

Celem jest pomoc pracodawcy/przedsiębiorcy w utworzeniu stanowiska pracy zdalnej w rozumieniu art. 6718 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy, dla skierowanego przez urząd pracy bezrobotnego.

Co zyskują pracodawcy i jakie warunki muszą spełnić, aby otrzymać grant na utworzenie stanowiska pracy zdalnej?

Pracodawca albo przedsiębiorca może otrzymać z Funduszu Pracy grant na utworzenie stanowiska pracy zdalnej wypłacany z góry w wysokości 3-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego w dniu zawarcia umowy, za każdego skierowanego bezrobotnego.

Grant na utworzenie stanowiska pracy zdalnej jest przyznawany zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis.

W jaki sposób starać się o przyznanie grantu na utworzenie stanowiska pracy zdalnej?

Aby uzyskać grant należy wystąpić z takim wnioskiem do powiatowego urzędu pracy. Przyznanie grantu odbywa się poprzez zawarcie umowy między starostą a pracodawcą/przedsiębiorcą.

Pracodawca będący beneficjentem pomocy w rozumieniu ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej, zobowiązany jest dołączyć do wniosku również:

• wszystkie zaświadczenia o pomocy de minimis oraz pomocy de minimis w rolnictwie lub rybołówstwie otrzymanej w okresie wskazanym odpowiednio w art. 3 ust. 2 rozporządzenia Komisji (UE) 2023/2831 z dnia 13 grudnia 2023 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis (Dz. Urz. UE L 2023/2831 z 15.12.2023), art. 3 ust. 2 rozporządzenia Komisji (UE) nr 1408/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rolnym (Dz. Urz. UE L 352 z 24.12.2013, str. 9, Dz. Urz. UE L 51 z 22.02.2019, str. 1, Dz. Urz. UE L 275 z 25.10.2022, str. 55 oraz Dz. Urz. UE L 2023/2391 z 05.10.2023) albo art. 3 ust. 2 rozporządzenia Komisji (UE) nr 717/2014 z dnia 27 czerwca 2014 r. w sprawie stosowania art. 107 i 108 Traktatu o funkcjonowaniu Unii Europejskiej do pomocy de minimis w sektorze rybołówstwa i akwakultury, (Dz. Urz. UE L 190 z 28.06.2014, str. 45, Dz. Urz. UE L 414 z 09.12.2020, str. 15, Dz. Urz. UE L 326 z 21.12.2022, str. 8 oraz Dz. Urz. UE L 2023/2391 z 05.10.2023) albo oświadczenie o wielkości tej pomocy otrzymanej w tym okresie, albo oświadczenie o nieotrzymaniu takiej pomocy w tym okresie;

• informacje, o których mowa w art. 37 ust. 1 pkt 2 albo ust. 2 pkt 3 ustawy z dnia 30 kwietnia 2004 r. o postępowaniu w sprawach dotyczących pomocy publicznej.

Obowiązki pracodawcy

Stosownie do zawartej umowy, pracodawca lub przedsiębiorca ma obowiązek utrzymać w zatrudnieniu skierowanego bezrobotnego przez okres 12 miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy lub przez okres 18 miesięcy w co najmniej połowie pełnego wymiaru czasu pracy.

Niewywiązanie się z tego warunku lub wykorzystanie grantu niezgodnie z umową, lub jego niewykorzystanie powoduje obowiązek zwrotu grantu wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia otrzymania grantu, w terminie 30 dni od dnia doręczenia wezwania starosty.

Zwrot grantu następuje w kwocie:

• proporcjonalnej do okresu, w którym warunek utrzymania zatrudnienia nie został wypełniony, wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia otrzymania grantu

• odpowiadającej niewykorzystanej części grantu albo w całości wraz z odsetkami ustawowymi naliczonymi od dnia otrzymania grantu - w przypadku wykorzystania grantu niezgodnie z umową lub jego niewykorzystania.

Pracodawca lub przedsiębiorca jest obowiązany również do zwrotu równowartości odliczonego lub zwróconego, zgodnie z ustawą z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług, podatku naliczonego dotyczącego zakupionych towarów i usług w ramach uzyskanych środków Funduszu Pracy na utworzenie stanowiska pracy zdalnej, w t