18.2 Edukacja na rzecz rozwijania zdolności obronnych i odporności

Typy wnioskodawców

Organizacja pozarządowa

Cel

Szkolenia i kadry

Znaczenie dla B+R

0 z 3

Polska kwalifikuje się

Tak

Ograniczenie krajów

Poland, Podlaskie; restricted to the Polish Scouting Association's Białystok regional branch

Region

podlaskie

Konsorcjum

Jeden wnioskodawca

Poziom gotowości technologicznej (TRL)

—

Tematy

• gotowość cywilna
• edukacja obronna
• cyberbezpieczeństwo
• pierwsza pomoc
• edukacja praktyczna
• odporność kryzysowa

Ocena automatyczna na podstawie tekstu naboru. Warunki udziału sprawdź u źródła. 24 paź 2026

Dane spisane przez nas z dokumentów źródłowych. Każda wartość ma własne warunki. Brak danych oznacza, że źródło nie podaje wartości, a nie zero ani brak limitu.

Typ wnioskodawcy

Jedynym uprawnionym wnioskodawcą w tym przedsięwzięciu priorytetowym jest Związek Harcerstwa Polskiego, Chorągiew Białostocka. Podmioty podlegające wskazanym w regulaminie wykluczeniom nie mogą uzyskać dofinansowania.

Ograniczenie dotyczące wniosku

Wnioski i załączniki składa się wyłącznie przez SOWA EFS w systemie centralnym; nabór trwa 20.10.2026–10.11.2026 (warto zweryfikować terminy przed użyciem, bo status rund może się zmienić).

Kwalifikowalny zakres projektu

Projekt obejmuje podnoszenie świadomości oraz rozwój praktycznych kompetencji i umiejętności w gotowości cywilnej poprzez szkolenia, kursy, warsztaty i ćwiczenia praktyczne w obszarach m.in. kompetencji obywatelskich, cyberbezpieczeństwa, przywództwa, technologii, zmian klimatycznych, komunikacji, pierwszej pomocy i współpracy ze służbami ratowniczymi.

Kwalifikowalny zakres projektu

Co najmniej 50% godzin działań edukacyjnych musi mieć charakter praktyczny; wniosek ma wyraźnie oznaczyć działania praktyczne i teoretyczne.

Kwalifikowalny zakres projektu

Odbiorcy wsparcia obejmują uczniów i wychowanków szkół ogólnych i zawodowych, nauczycieli i kadrę zarządzającą/wspierającą/organizującą nauczanie, szkoły i placówki, kadrę ZHP, instruktorów, wolontariuszy oraz rodziców uczniów. Te kategorie opisują uczestników wsparcia, nie listę stanowisk do zatrudnienia.

Niekwalifikowalny zakres projektu

Wsparcie nie może obejmować szkoleń samoobrony, obsługi broni, strzelectwa ani innych działań militarnych/paramilitarnych. Zakup wyposażenia jest wyłączony z wyjątkiem niezbędnych materiałów używanych wyłącznie w celach szkoleniowych i nieprzeznaczonych do dystrybucji wszystkim uczestnikom.

Inny warunek

Co najmniej 80% uczestników ma nabyć kwalifikacje albo podnieść kompetencje/umiejętności w gotowości cywilnej lub cyberbezpieczeństwie; rezultaty są potwierdzane dokumentem. To uczestników projektu, nie zatrudnionych staff.

Godziny pracy personelu w miesiącu, maksimum

276

Ograniczenie dotyczące personelu

W projektach partnerskich partnerzy nie mogą wzajemnie zlecać sobie zadań realizowanych przez personel projektu.

Ograniczenie dotyczące personelu

Wniosek ma określać formę zaangażowania, szacunkowy wymiar czasu pracy oraz uzasadnienie proponowanej kwoty wynagrodzenia według zwyczajowej praktyki beneficjenta, porównywalnych stanowisk/kwalifikacji, prawa pracy lub statystyki publicznej; te dane służą ocenie kwalifikowalności przy wyborze i w realizacji. Brak liczbowego wynagrodzenia maksymalnego w regulaminie.

Budżet naboru

15 336 565 zł

Koszt kwalifikowalny

Koszty wynagrodzeń personelu mogą być kwalifikowalne zgodnie z regulaminem i Wytycznymi: personel obejmuje osoby zatrudnione na podstawie stosunku pracy, wolontariuszy świadczących nieodpłatną pracę na warunkach ustawowych, beneficjenta będącego osobą fizyczną prowadzącą działalność oraz osoby współpracujące. Kwalifikowalne składniki wynagrodzenia obejmują płacę brutto i wymienione koszty pracodawcy. Regulamin nie wskazuje nazwanego stanowiska trenera ani stawki/capu dla niego.

Intensywność wsparcia

95

Wkład własny, minimum

5

• Regulamin przewiduje kwalifikowalne wydatki na personel projektu i wymaga wykazania jego formy zaangażowania, wymiaru pracy oraz uzasadnienia wynagrodzenia, ale nie wskazuje nazwanych stanowisk szkoleniowych ani wymaganych kwalifikacji trenerów. Kadrę ZHP, instruktorów i wolontariuszy wymienia w grupie odbiorców wsparcia; samo to nie dowodzi, że są personelem zatrudnianym w projekcie.

  Inna rola · Koszt personelu, który można pokryć z dofinansowania

  Każda rola musi wynikać z zaplanowanych i uzasadnionych zadań merytorycznych. Kwotę wynagrodzenia uzasadnia się na podstawie praktyki beneficjenta, porównywalnych stanowisk/kwalifikacji, prawa pracy albo statystyki publicznej. Łączne zaangażowanie jednej osoby maks. 276 godzin miesięcznie. Kwalifikacje i szczególne uprawnienia trenerów nie zostały ustalone; regulamin odsyła do zewnętrznego rozporządzenia MSWiA dla szkoleń z ochrony ludności i obrony cywilnej.

• Systematyka EFS+ - kryteria ogólne, nabór niekonkurencyjny

  funduszeunijne.gov.pl

• Regulamin wyboru projektów FEPD 18.02, Obronność

  funduszeunijne.gov.pl

• Systematyka kryteriów szczególnych, FEPD 18.02, uchwała 31/2026

  funduszeunijne.gov.pl

Otwarcie

20 paź 2026

Instytucja

FE dla Podlaskiego

Źródło

funduszeunijne.gov.pl

Sprawdzono

24 paź 2026

Status przeglądu

Przegląd częściowy

Niezależna kontrola jakości

Brak opublikowanego wstrzymania

Przejrzano

22 paź 2026