9.2 Zwiększenie lokalnej aktywności społeczno-zawodowej

Typy wnioskodawców

MŚP, duża firma, startup, organizacja badawcza, uczelnia, organizacja pozarządowa, instytucja publiczna, samorząd, inne

Cel

Zdrowie i sprawy społeczne

Znaczenie dla B+R

0 z 3

Polska kwalifikuje się

Tak

Ograniczenie krajów

Poland, Tygiel Doliny Bugu Local Action Group strategy area

Region

podlaskie

Konsorcjum

Niejasne

Poziom gotowości technologicznej (TRL)

—

Tematy

• aktywizacja społeczna
• aktywizacja zawodowa
• włączenie społeczne
• ograniczanie ubóstwa
• wsparcie rodzin

Ocena automatyczna na podstawie tekstu naboru. Warunki udziału sprawdź u źródła. 24 paź 2026

Dane spisane przez nas z dokumentów źródłowych. Każda wartość ma własne warunki. Brak danych oznacza, że źródło nie podaje wartości, a nie zero ani brak limitu.

Ograniczenie dotyczące wnioskodawcy

Nie zostaną wybrane operacje, w których wnioskodawcą są osoby fizyczne zaangażowane w wdrażanie LSR (zatrudnione przez LGD lub członkowie Zarządu LGD), ani podmioty, w których osoby te są wspólnikami spółek prawa handlowego lub prowadzą działalność jako spółka cywilna.

Typ wnioskodawcy

O dofinansowanie może ubiegać się otwarta grupa podmiotów, z wyłączeniem osób fizycznych; jednostka JST bez osobowości prawnej działa w imieniu i na rzecz JST na podstawie pełnomocnictwa. Usługi wsparcia rodziny przewidziane ustawą mogą realizować wyłącznie podmioty w niej wskazane.

Kwalifikowalny obszar geograficzny

Operacja musi realizować kierunek i zakres wsparcia wynikający z Lokalnej Strategii Rozwoju Stowarzyszenia LGD Tygiel Doliny Bugu; beneficjent musi prowadzić biuro projektu na terenie właściwej LSR, zapewniając uczestnikom osobisty kontakt z kadrą. Wirtualne biuro nie spełnia warunku.

Kwalifikowalny zakres projektu

Nabór wspiera typ 1: kompleksowe, zindywidualizowane programy aktywizacji społeczno-zawodowej z usługami aktywnej integracji społecznymi, zawodowymi, zdrowotnymi i edukacyjnymi dla osób zagrożonych ubóstwem lub wykluczeniem społecznym, ich rodzin oraz osób biernych zawodowo. Usługi i działania wskazane w regulaminie są rodzajami możliwego wsparcia, nie listą wymaganych etatów.

Inny warunek

Operacja musi uzyskać co najmniej 50% sumy punktów możliwych w lokalnych kryteriach; arkusz lokalny wskazuje 40 możliwych punktów, zatem próg wynosi co najmniej 20 punktów.

Budżet naboru

216 825 zł

Łączna kwota środków przeznaczona na dofinansowanie projektów w tym naborze; nie jest to limit wynagrodzenia ani kwota przypisana każdemu wnioskodawcy. Umowy mieszczą się w dostępnej alokacji na podstawie umowy ramowej LGD.

Koszt kwalifikowalny

Koszty bezpośrednie muszą być niezbędne do działań merytorycznych, uzasadnione i oszacowane w oparciu o ceny rynkowe oraz rozliczane jako wydatki rzeczywiście poniesione, nie kwoty ryczałtowe. Budżet musi umożliwiać sprawdzenie kosztu jednostkowego i jego racjonalności.

Limit kosztów kwalifikowalnych

15%

Limit dotyczy wydatków w ramach cross-financingu jako odsetka wydatków kwalifikowalnych projektu; działania towarzyszące nie mogą być głównym wsparciem.

Intensywność wsparcia

95%

Maksymalny poziom dofinansowania UE w wydatkach kwalifikowalnych na poziomie projektu. Pozostałe źródła finansowania pozostają odrębne od alokacji.

Wkład własny, minimum

5%

• Regulamin zalicza wynagrodzenia koordynatora/kierownika projektu i personelu administracyjnego do zamkniętego katalogu kosztów pośrednich, rozliczanych stawką ryczałtową. Nie daje podstaw do deklarowania indywidualnej bezpośredniej refundacji wynagrodzenia ani do ustalenia wymaganej liczby osób.

  Zarządzanie projektem · Tylko zasada szacowania budżetu

  Wynagrodzenia tych osób mieszczą się wyłącznie w puli kosztów pośrednich rozliczanej stawką ryczałtową; nie należy wpisywać ich jako osobnych kosztów bezpośrednich personelu. Regulamin nie ustala indywidualnych stawek, headcountu, kwalifikacji ani obowiązku powołania konkretnych stanowisk.

• Ogólna kategoria personelu realizującego zadania lub czynności merytoryczne projektu; regulamin pozwala ująć taki personel warunkowo, ale nie określa konkretnych stanowisk ani nie nakazuje zatrudniania konkretnej roli. W definicji obejmuje także wolontariuszy oraz określone osoby prowadzące działalność gospodarczą i osoby współpracujące.

  Inna rola · Koszt personelu, który można pokryć z dofinansowania

  Koszt tylko gdy konieczność wynika z charakteru projektu; wnioskodawca deklaruje formę zaangażowania oraz szacowany czas (etat/godziny) i uzasadnia proponowane wynagrodzenie względem zwyczajowej praktyki beneficjenta, podobnych kwalifikacji, przepisów prawa pracy lub statystyki. Płaca brutto i ustawowe składniki pracodawcy są dopuszczalne. Brak konkretnych stawek/capów, stanowisk obowiązkowych i wymiaru FTE. Łączne zaangażowanie danej osoby ze wszystkich źródeł maksymalnie 276 godzin miesięcznie.

• Załącznik nr 5 — Lokalne kryteria wyboru operacji 2023–2027

  funduszeunijne.gov.pl

• Regulamin naboru nr 13/2026/EFS+, FEPD.09.02-IZ.00-010/26

  funduszeunijne.gov.pl

Otwarcie

2 lis 2026

Instytucja

FE dla Podlaskiego

Źródło

funduszeunijne.gov.pl

Sprawdzono

24 paź 2026

Status przeglądu

Przegląd częściowy

Niezależna kontrola jakości

Brak opublikowanego wstrzymania

Przejrzano

22 paź 2026